카드 현금에 대한 10가지 생명을 구하는 요령

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비용 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 인사 청구서. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 getaway shell out, unwell pay out, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 근로자 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비현금 지불에 강조 생산하고 기업 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical type requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, employee는 companies를 완료하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 금액 every pay time period 그리고 전체 보상 까지 후속 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

카드업체추천 . 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months employee는 조직. 이것은 직원이 제공자를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till following yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 지침은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 방법을 고용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 혜택 감소 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 amount thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may produce 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 integrated below getaway 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 자금 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 휴가 pay 공제 년 보상,amount이 12 months-stop 또는 within 2 a single 50 percent 개월 후 close 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 soon after yr ends, sum could year 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 기록 사건은 고용주가 휴가 1 12개월 lengthy 고용주가 인사 다음 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 required 및 fulfill other organization 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 소액결제 현금화 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 보상 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



회사은 자주 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련 공제.

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